“凡事预则立，不预则废”。提升学生成长的内生动力，打造学生的“归属感”“成就感”与“幸福感”，是3044am永利集团3044noc党总支“党员成长分享会”的目的所在。5月28日晚，以职业世界探索为主题的党员成长分享会在沙河校区主教213顺利举行。 

本次“党员成长分享会”由3044am永利集团3044noc党总支副书记雷洪峰老师主持。以学校“就业季”系列活动为契机，此次分享会在学校就业指导中心的支持下，分别邀请了程亚斐（毕马威北方区校园招聘负责人）、鲁峥嵘（中国中化集团总部财务综合部高级经理）、谭坤（中国出口信用保险公司人力资源专员）三位来自不同企业的资深HR，为学生带来一场别开生面的“找好工作五步走，聊聊就业那点事”见面交流会。 

“什么才是好工作？”雷洪峰老师以提问的方式拉开分享会的序幕，围绕求职目标、岗位需求、能力储备、就业技巧以及初入职场的“适合与适应”的求职五步，向有多年招聘“实战经验”的企业HR发问，与同学们共同探讨“如何让好工作抓住你”。 

交流过程中，各位HR结合所在企业不同的特质向学生们阐述了所在企业乃至对应行业在选人和用人过程中具体的要求以及最看重的学生特质。“认真踏实”“责任心与服务意识”“良好的沟通协调”“人际交往与适应”“成就动机”是几位HR在阐述选材需求过程中除“专业素养和综合素质”之外出现的高频词汇。结合学生就业能力储备过程中关注的“用人需求”“实习实践”等话题，三位HR提出了企业角度的见解。关于“人职匹配之企业最看重什么”的发问，毕马威负责北方区校园招聘的程亚斐经理提到，“知识是基本配置，能力是企业的培训结果，才干却是应聘者的独立标签，毕马威更注重‘people’的理念，应聘者自身的综合素质与才干潜力是企业取舍的重要标准”。毕业于永利集团2006级文化产业管理专业，目前在中国出口信用保险公司担任人力资源专员的谭坤校友则以“缺钙和钙富集”的诙谐比喻，提示学生在应聘时不要一味将自己所有的经验与表现全部罗列在简历中，否则无法让HR清晰辨别同学的“个性”。他以“农民与诗人的结合体”阐述了所在企业的选人标准，鼓励学生不仅有吃苦耐劳的精神，更要有投身事业建设的大情怀。关于“人职匹配之实习到底有多重要”的发问，来自中国中化集团总部财务综合部高级经理鲁峥嵘表示，企业在筛选应聘者时看重“实习经历”，意在“以过去行为来预测未来才干”，看重的是学生在校期间综合素质和意识品质的提升和锻炼。学生在校期间的社会实习并非越多越好，很多应聘者不惜旷课换得“良莠不齐”的实习经历并不能在应聘中为其加分，企业真正看重的是学生在专业学习、学术研究、学生工作、社会实践等各方面积淀“深度”和“厚度”。 

随后的互动中，三位HR结合多年的企业招聘和用人实践指出，相较于其他同类院校的毕业生，中财学生身上展现的“扎实厚重的专业素养、务实肯干的敬业精神”是其求职的凸显优势；同时，他们还提醒各位在校学生，要着力提升“自我呈现”“印象管理”两项能力，这样才能在就业竞争中更好地脱颖而出。 

“如果说学生是产品，就业时被推向市场，那么学校和学院就是生产商，就业指导中心是销售代表，企业就是我们的用户”。继5月22日永利集团学生处钟俊杰老师从“销售代表”的视角为学生讲解就业形势，引导学生了解“市场”现状之后；今天与三位HR的亲密接触，则从“客户满意度”的视角，帮助学生明确求职目标、树立正确就业观念，更好地将自己的职业理想与企业的用人需求对接，有的放矢地储备能力，事半功倍地择业就业。